特定技能採用で働くには、まず特定技能ビザを取得する必要があります。
これには、日本政府が定める特定技能試験に合格することが条件です。
試験は業種ごとに異なり、一定の日本語能力も求められます。
試験に合格した後、企業との契約を結び、ビザ申請を行います。
ビザが承認されると、日本での就労が可能になります。
特定技能ビザは、主に介護、農業、建設などの14業種に限定されており、これらの分野での専門的なスキルが必要とされます。
特定技能採用の採用を行う企業とは
特定技能採用を行う企業は、主に労働力不足が深刻な業種に属しています。
例えば、介護施設、農業関連企業、建設会社、宿泊業、外食産業などです。
これらの企業は、特定技能ビザを持つ外国人労働者を積極的に採用し、業務の効率化と生産性向上を図っています。
また、一部の企業は、外国人労働者の受け入れに際して、独自の教育プログラムやサポート体制を整えており、労働者がスムーズに業務に従事できるよう支援しています。
採用の基準は？
特定技能採用の基準は、主に業種ごとの特定技能試験の合格と、日本語能力試験（N4レベル以上）の合格が必要です。
これらの試験は、労働者が業務に必要な知識とスキルを有しているかを評価するためのものです。
また、企業側も、労働者の適性や過去の職務経験を重視し、面接を通じて総合的に判断します。
特に、コミュニケーション能力や協調性が求められる職場では、人間性やチームワークの能力も重要な採用基準となります。
採用の難易度はどのぐらい？
特定技能採用の難易度は、業種や求められるスキルのレベルによって異なります。
例えば、介護や建設業では比較的試験の合格率が高く、採用のハードルが低いとされています。
一方で、技術的な知識や高度なスキルを要求される業種では、試験の難易度が高くなり、採用も難しくなります。
さらに、日本語能力試験の合格が必須であるため、言語の壁が一部の労働者にとって大きな障害となることがあります。
それでも、準備と努力次第で採用のチャンスは大いに開けています。
